最后更新于2022年3月24日星期四13:07:57 GMT

欢迎回到7个快速问题, 在我们的博客系列中,我们从Rapid7全球办公室的工作人员那里了解到Rapid7的伟大工作. 在本期中, 我们和玛丽亚Loughrey坐了下来, 英国和爱尔兰商务销售经理, 英国的办公室.

玛丽亚Loughrey

你长大后想做什么?

在短暂地想去美国哈佛大学学习法律之后(谢谢你), “律政俏佳人”), 我最终学习了心理学,并想成为一名法医心理学家.

那么,你是如何进入网络安全领域的呢?

Rapid7的一个招聘合作伙伴找到了我, 这促使我去研究网络安全到底是什么. 我发现这不仅是一个非常有趣的话题,而且人们对它非常感兴趣. 很明显,Rapid7非常关心客户的安全, 反过来, 作为供应商,客户对他们的尊重程度如何. 放弃我的职业规划,开始为一家我所知甚少的公司工作,这需要一点信念上的飞跃, 但我很高兴我这么做了!

你在Rapid7的职业生涯是怎样的?

自从前面提到的信心飞跃之后,Rapid7并没有停止对我的信任. 我从业务开发团队开始,然后被提升为销售覆盖角色,支持客户执行团队. 从那以后,我一直从事销售工作——从中小企业客户开始, 然后是中端市场客户, 最近还报道了英国的企业市场.

去年, 我成为了企业AE角色的团队领导, 然后在今年年初, 我被提升到管理职位,以支持商业销售团队. 在过去的8年里,我从Rapid7和我的管理团队那里得到的支持和信任真是太棒了.

你最自豪的时刻是什么?

今年进入管理岗位是苦乐参半的, 因为这意味着不能直接与客户打交道, 而是当我介绍新的团队成员接替我的职位时, 很多顾客都对我说了很多可爱的话,让我知道他们会想念我. 听说你产生了如此积极的影响,真是太棒了.

有什么有趣的事情是别人可能不知道的?

我有一种非常轻微的图雷特综合症,它会让人“抽搐”."

你最能体现Rapid7的哪个核心价值?

带给你. 这是一个很难的问题, 但我选择带给你不仅是因为我努力在工作中做最真实的自己, 但我也认为每个人都有自己的观点和风格是非常重要的. 企业的繁荣有赖于思维的多样性. 没有这一点,创造力就会停滞不前,增长也会放缓. 所以,带你去.

你会用哪三个词来形容Rapid7的文化?

理解、包容、真诚.

我想加入玛丽亚和她的团队? 我们正在招聘! 在Rapid7上浏览我们的开放角色 在这里.

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